企业vi设计说明该怎么制定

　　企业vi设计说明该怎么制定

　　如今，企业雇佣专业人员和公司来进行vi设计，所以有必要先做一个设计描述。接下来，广告设计，艺点意创，将介绍企业vi设计，并解释如何创建它以及如何实施企业vi设计

　　企业vi设计描述

　　企业vi设计解释如何制作它

　　VI设计解说在标志解说的阐述初期尤为重要。这时候就要摒弃次要元素，突出主要元素，包括象征意义和企业理念对标志创作来源的意义，逐一列出相应的创作故事点，然后进行阐述。这样的logo设计解说基本恢复到了7788年最简单的状态。大型设计公司一般都会配备文案，文案可以带设计师的讲解稿先走一遍，也可以和设计师深入交流。了解清楚之后，他们就可以开始润色设计说明，逐渐把原本用干货表达的文字描述丰满起来，然后就可以提案了。

　　如何开展企业vi设计

　　1.开展调研。

　　vi设计公司根据其企业形象、气质和发展来定制其企业vi设计是不够的。为了深入了解企业的细节，了解企业的脉搏，vi设计公司将对企业文化的相关内容进行研究，详细了解企业的发展历程、经营理念、领导决策、员工素质、规章制度等。企业vi设计公司的研究工作包括查阅企业文件，召开领导、员工、客户、合作单位及其他人员代表座谈会，广泛听取意见和建议;根据企业负责人、企业内部员工、企业主要客户群体和公众，围绕企业自有品牌资源的现状和受访者对企业关键价值要素的理解进行抽样问卷调查。

　　2.诊断阶段。

　　通过第一步从企业获得的已有阶段数据和第二步从各方面收集的研究数据，vi设计公司将对企业vi设计数据进行数据分析和专题研究。通过数据分析，vi设计公司获得了大量真实数据，开始编写诊断报告，力求发现问题，深化问题，诊断问题，澄清问题。

　　3.提炼阶段。

　　经过诊断，vi设计公司已经全面掌握了企业的各方面信息，可以开始提炼了。企业vi设计公司将提炼企业价值观、经营理念、企业精神、企业伦理、企业风格等。从历史和现状出发，结合文化建设的总体目标和规划方案。如果在调查阶段，经过提炼发现企业现状与企业领导的预期不符，就要有针对性地开展企业文化落地工作，努力用先进的企业文化推动企业改革发展，提升企业创新、形象和竞争力，营造健康、最新、又好又快的和谐发展环境， 为加快行业一流企业建设、实现跨越式发展的战略目标提供不竭动力，为企业vi设计提供思路和基石

　　4.设计阶段。

　　如果企业拥有相当数量的忠实用户，并且有一套完整的企业vi设计形象，那么无论这个形象是否符合企业的具体需求，是否概括了企业的精神，vi设计公司都只能在此基础上进行小修小补，进行新的改进和更新，而不能大刀阔斧地重新打造，以免出现老顾客不习惯，因为企业vi设计变化太大而不买的情况。

　　通过对广告设计的介绍，我想每个人都已经知道如何组建vi设计企业。在vi设计之前，第一步是进行研究。